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《基于微信的“三件好事”积极心理干预对倦怠护士离职意愿和应对方式的作用》

《Impact of WeChat-based “three good things” on turnover intention and coping style in burnout nurses》

文章链接：https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/32726873/

文章发表情况介绍

该文章由det365官网网站教师郭玉芳为第一作者，中南大学湘雅护理学院张静平教授为通讯作者的护士职业健康研究团队于2020年10月在Journal of Nursing Management（影响因子：4.680，中科院：医学大类1区）期刊上发表。

第一部分：文章内容解读

研究背景

职业倦怠的护士易出现离职倾向、离职、绩效降低、工作满意度低等问题。文献总结显示，大量研究从个体层面或组织层面去缓解护士的离职意愿，但这些方法缺乏对护士个体积极特质和行为的考量。因此本研究旨在从积极心理学视角，采用基于微信的“三件好事”积极心理干预方法对职业倦怠护士的离职意愿和应对方式进行干预，以期改善倦怠护士的应对策略，降低离职意愿水平。

研究方法

采用随机对照研究设计，将73名倦怠护士随机分成两组。干预组接受为期6个月的基于微信的“三件好事”积极心理干预方法，对照组为等待干预对照组。干预前后评估护士的离职意愿和应对方式水平。

研究结果

基于微信的三件好事积极心理干预课显著减轻倦怠护士的离职意愿和消极应对方式，提高其积极应对方法。干预的时间效应、干预与时间交互相应在离职意愿和消极应对方式方面显著。

研究结论

基于微信的三件好事积极心理干预可显著改善倦怠护士的离职意愿和应对方式。在干预后，护士体验到较低水平的离职意愿和消极应对方式，并增加了积极应对方式的应用。

第二部分：第一作者介绍

第一作者

郭玉芳，det365官网网站副研究员，博士，硕士生导师，山东省护理专业技能委员会委员，Sigma Theta Tau International Honor Society of Nursing会员。研究方向为护理管理、心理护理。主持国家自然科学基金青年项目，山东省自然科学基金青年项目，河北省社会科学基金、河北省高等教育基金；为Asian Journal of Psychiatry 的青年编辑，Frontiers In Psychology 的客座编辑, SCI收录杂志《Journal of Clinical Nursing》、《Journal of Nursing Management》、《International Journal of Mental Health Nursing》等杂志的审稿人。